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李健提出，各单位还需深化“三基”建设，加强一线人员能力和资质管理，切实做好雷雨季节安全运输保障和风险防范工作，加强防可控飞行撞地、防冲/偏出跑道、防跑道侵入等针对性培训；吸取近期典型责任原因事故征候教训，进一步强化飞行作风建设，强化飞行技术管理，加强外籍机组管理。
（二）其他支付系统银行业金融机构行内支付系统业务量平稳增长。第三季度，银行业金融机构行内支付系统处理业务102.24亿笔，金额328.13万亿元，同比分别增长23.58%和0.48%。日均处理业务1.11亿笔，金额3.57万亿元。银行卡跨行支付系统交易量持续增长。第三季度，银行卡跨行支付系统处理业务66.30亿笔[16]，金额30.40万亿元，同比分别增长14.33%和22.39%。日均处理业务7 206.89万笔，金额3 304.78亿元。
通报还显示，飞鹤（甘南）乳品有限公司编制了《包装车间净化空调机组管理规范（Q/QG-03-BZ-007）》文件，且规定了空调机组中风机、风机轴承箱、散热片、机组内部、风阀的维护保养制度，但现场未能提供相应的维护保养记录。双城雀巢有限公司在生产许可条件保持、食品安全管理制度落实等方面存在缺陷。
现在外界过分夸大了华为公司，也有可能是灾难，因为他们不知道我们今天处在的高度痛苦，我们实际到底行不行呢？外面说我们好，可能会麻醉了我们的员工，特别是我们发钱还多。最近我才了解到日本的待遇体系，他们是很低的，未来有极大的竞争力。如果只是表面的繁荣带来我们内心的自豪，就会导致惰怠，我们绝对不允许惰怠。公司已经有点泡沫化了，虽然我们对未来的发展空间有信心，但如果不加强内功修炼，提高实际运作效率，可能就不能应对这个社会和未来时代的发展。
任正非指出，要建立清晰、稳定的职员队伍，95%的确定性工作由职员承担，像高铁运行一样保持高速的日常运作。职员对本职岗位充分理解和分析，按照规程和指令来操作，根据工作量大小、差错率等方面来确定职级和待遇；按命令的符合度承担责任，而不是对结果负责，就减少了沟通成本。职员岗位更多是本地化，没必要实行岗位循环流动；职员可以有岗位津贴、工龄津贴，来解决岗位职级封顶后的问题。职员只实行绝对考核，不实行相对考核。但工作稳定可靠，并且允许工作到六十岁，不一定要年轻化。
4．彭博社头条 | 债券交易员关注美联储停止缩表时间 本周或有迹可循5．路透社头条 | 德国财长称计划延长对电动汽车的税收优惠6．BBC头条 | 保时捷警告英国买家 脱欧后交付汽车或需加收10%费用华尔街日报亚马逊离开了纽约 但没有离开舆论的漩涡
